有給休暇・産前産後休業・育児体業・介護休業・
慶弔休暇・慶弔見舞金

• 年次有給休暇制度（一定の条件を満たした6 か月間継続勤務の方に還用されます）
• 産前産後休業制度（産前6週産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。）
• 育児休業制度（ 「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。子が1歳になる時点で預け入れ機関が見つからない場合は「子が1歳6カ月になるまで」育児休業を延長できます。 子が1歳6カ月になる時点で預け入れ機関が見つからない塩合は、さらに「子が2歳になるまで」育児休業を再延長できます。 ◇出産に関する給付について、詳しくはこちらをご黄下さい。◇育児休業給付金の引き上げについて、詳しくはこちらをご覧下さい。
• 介護休業制度（要介護状態(2週間以上の期閤にわたり常時介護を必要とする状態） にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業が取得できます。期間は通算して93日までです。)
• 慶弔休暇についてはこちらをご覧ください。
• 新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置についてのお知らせはこちらをご覧ください。

社会保険・労働保険

（一定の条件を満たした方に次の保険制度が適用されます）

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 介護保険
• 雇用保険
• 労慟者災害補償保険
• 社会保険・労働保険の詳細はこちらから

その他のサービス

• 定期健康診断（一定の条件を満たした方に年1回実施しています）
• 教育研修（パソコン操作、電話対応、ビジネスマナーなど）
• 相談受付｛就業先での悩み、相談事などを適宜受け付けています）
• 各種証明書発行（登録証明害、採用証明言、在籍証明書、退職証明書、支払証明書、支払見込証明書など）
• 資格取得支援制度（就業中の皆さんの職業能力の開発・向上を図り、自己啓発を応援するため、対象資格に取得支援金を一部負担する制度
  ※申請方法・申請条件等は担当者までお問い合わせください）
• キャリアアッププラン（キャリア形成の一環として無期雇用社貝への登用制度があります。※申請方法・申請条件等は担当者までお問い合わせください）