採用ご担当の方へFor Recruiters
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ご活用のメリット
- 必要な時に、必要なスキルを持つ人材を活用 短期から長期まで、また業務の繁閑にあわせて短時間勤務や週3日だけなど、柔軟にご利用いただけます。 社員の育児休業や介護休業時の代替としての利用も可能です。 さまざまな経験・スキルを持つスタッフが登録しており、即戦力となる人材を、迅速に確保することができます。
- 募集や採用にかかるエ数・コストの削減 自社で採用活動を行う必要がなく、応募対応や選考など採用にかかるエ数を削減できます。求人広告の出稿などのコストも不要です。
- 労務管理の負荷軽減 派遣スタッフの給与計算や支払い、社会保険の加入手続きなどは派遣元が対応します。人事部門の労務管理負荷を軽減することができます。
こ利用の流れ
- ご依頼内容の確認 ご依頼背景や業務内容、就業条件などを詳しく伺い、サービスの最適な利用方法をご提示します。
- 派遣スタッフの選定 ご依頼内容に最も適した派遣スタッフをパーソルグループが選定します。
- 派遣開始 派遣契約を締結し、派遣スタッフが業務を開始します。指揮命令は企業が行います。派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金が発生します。
- 定期フォロー パーソルグループの担当者が定期的に派遣スタッフの就業状況を確認し、面談などでフォローします。就業上の課題を早期発見・解決し、安定就業に導きます。
人材派遣利用時の留意点
人材派遣では、派遣スタッフを受け入れられる期間が事業所単位と個人単位で以下のとおり定められています。
- 事業所単位： 同一の事業所において派遣を受け入れることができるのは3年までです。3年を超えて派遣を受け入れようとする場合（派遣可能な期間を延長する場合）は、抵触日の1か月前までに派遣先事業所の過半数労働組合等に意見聴取を行う必要があります。
- 個人単位：同一の派遣スタッフを、派遣先事業所における同一の組織単位（課など）で受け入れられるのは、3年までです。
ほかにも労働者派遣法などの法律で定められている事項がありますが、派遣先も適切に対応することが必要です。
パーソルグループは各種法令に基づいたサービスを提供しています。安心してサービスをご利用いただけるよう、社員教育を徹底し、随時情報提供を行っています。